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发稿时间:2019-09-08 09:32

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该旗依托驻外人才工作站定期发布人才信息,采取线上发布和线下洽谈“双向互动”模式,促进人才与企业(项目)双向选择、精准对接。坚持“引资”与“引智”并重,走进各大院校开展“四季行”推介活动,并通过制作人才需求指南、组建招商小分队、举办民族特色产品推广会等形式,大力推介全旗招商项目,积极宣传全旗产业发展情况和人才优惠政策等。同时,该旗把驻外人才工作站作为培育本土人才的驿站,积极与高校、科研院所对接,邀请各类专家、教授担任客座讲师、进行学术研究,培养了一批本土专业人才。(通讯员赵英杰)

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对经考核不适应担任管理、技术职务的人员,可以安排到工人岗位上工作;对经考核符合管理、技术职务要求的工人,可以聘用为管理、技术职务人员;对各类岗位都建立企业内部的竞争上岗机制。五、企业应建立健全科学的劳动管理制度,根据国家、行业的劳动定员定额标准,制定企业的具体标准,在法定工时内合理确定职工的劳动量,完善劳动组织管理,合理安排工作岗位和工作班制,改进作业方式,提高劳动生产率。